一：一个区域总监的N+1和两百万期权

天河一家互联网公司的华南区王总监，工作七年，年薪六十万加期权。公司融资不顺，HR找他谈话，给出两个方案：要么主动离职拿N+1（约二十八万），要么进入“绩效改进计划”，三个月后不合格再被辞退。

王总监以为拿N+1已经不错，签字前先找刘斌律师看了一下。刘律师做了三件事：**，调出他的劳动合同和期权协议，发现期权协议约定“离职后期权全部作废”，但公司是违法解除，期权应该按公允价值兑现；第二，查出公司过去一年没有任何绩效考核记录，所谓“绩效改进计划”是临时编的；第三，发现他过去十二个月的平均工资是六万二（含奖金），不是HR算的五万。

*终方案：不签主动离职，由公司出具违法解除通知，主张2N赔偿加期权折价，合计一百八十多万。公司谈不下去，*后以一百二十万和解。

高管离职和普通员工*大的区别在于：你的补偿不是只看工资单，还有期权、年终奖、签字费、竞业补偿这些藏在合同里的东西。

为什么高管案件要找专门的律师

普通劳动律师熟悉的是底薪、加班费、经济补偿这套，但高管的薪酬包里有大量特殊条款：年终奖递延、股权激励（期权、限制性股票、虚拟股权）、签字费返还、竞业限制、保密协议、离职后审计。这些条款翻译成人话，每一条都是钱。

刘斌律师是广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任，同时是广东天习律师事务所主任，常年为大型国企、外商投资企业做人力资源专项顾问。他既懂员工怎么主张权利，也知道企业HR体系怎么设计、证据怎么固定。

高管案件的四个特殊难点

年终奖的“发放条件”陷阱

很多公司在员工手册里写“年终奖发放当日仍在职才享有”。你十二月三十一号离职，一月十五号发年终奖，就拿不到。但司法实践中，如果年终奖对应的是你过去一年的劳动，且你已经完成考核，法院会支持按比例支付。

期权不是“废纸”

期权协议通常约定“离职即作废”，但如果是公司违法解除导致你无法行权，你可以主张期权公允价值损失。需要做的是：离职前把期权协议、授予通知、行权价格、*近一轮融资估值全部保存好。

竞业限制的“度”

公司要求高管离职后两年不得到竞争对手处任职，必须按月支付补偿。但范围不能无限扩大——不能说“整个互联网行业都不能去”，必须具体到竞争业务、竞争地域。范围过宽的，法院可以调整。

离职审计和“职务侵占”反咬

高管离职时，公司常以“审计中发现问题”为由扣发补偿、甚至报案说职务侵占。这时候要警惕：公司手里有没有真凭实据？还是在用刑事手段威胁你签低额离职协议？刘斌律师处理过好几起这类案子，关键是在离职谈判阶段就把边界划清楚，不要让公司把民事纠纷刑事化。

高管*常问的问题

● 问：公司让我“主动辞职”，我该不该签？  答：除非补偿方案你满意，否则不要主动写。一旦写了，经济补偿、赔偿金、期权全部落空。

● 问：竞业限制协议一签就是两年，正常吗？  答：法律上限是两年。但补偿必须按月给，公司不给钱你就不受限。

● 问：离职证明写“因绩效不合格解除”，能要求改吗？  答：能。离职证明只能写合同期限、离职日期、岗位，不能写负面评价。

● 问：公司调我去外地，我不去算旷工吗？  答：劳动合同约定工作地点在广州，公司单方面调去外地属于变更劳动合同，你有权拒绝。公司以此辞退就是违法解除。

● 问：签字费要返还吗？  答：看协议怎么约定。如果约定了服务期，提前离职按比例返还；没有约定的不用退。

● 问：年终奖离职后还能要吗？  答：已经考核通过的对应年度奖金，可以主张按在职时间比例支付。

● 问：仲裁阶段公司敢不敢反咬我职务侵占？  答：真有事公司早报警了。多数情况是拿这个吓你签字。但你自己要干净，报销、借款、客户款项先理清楚。

● 问：高管律师费一般多少？  答：按标的比例或风险代理，具体面谈。比起你少拿的几十万补偿，律师费是小数。

案例：一份“保密协议”变成了枷锁

李经理从一家外资企业跳槽到同行，老东家发律师函，说他违反保密协议和竞业限制，索赔三百万。李经理以为新公司挖的人，新公司会兜底，结果新公司说“你自己签的协议，自己解决”。

刘斌律师代理后发现：老东家的竞业限制补偿金是按*低工资标准发的（远低于法定30%标准），而且所谓“竞争业务”范围写得极其宽泛，从芯片到电商都算。*终法院认定竞业限制约定不合理，李经理不承担赔偿责任。

这个案子的教训：入职时签的保密和竞业协议，不要随便签。范围、补偿、期限，每一项都要谈。

高管离职前证据清单

● 文件类：劳动合同、Offer Letter、岗位说明书、薪酬确认函

● 薪酬类：近12个月工资流水、奖金发放记录、个税记录、社保公积金基数

● 股权类：期权授予协议、行权通知、公司章程、股东名册、*近一轮融资协议

● 绩效类：历年考核结果、晋升记录、调薪通知（证明你不是“绩效不合格”）

● 解除类：辞退通知、HR谈话录音、会议纪要、工作群通知

● 竞业类：竞业限制协议、保密协议、补偿金支付记录

高管*容易踩的坑

● 坑一：和HR口头谈妥就签主动离职。口头承诺不算数，白纸黑字才作数。

● 坑二：以为N+1就是法定标准。违法解除是2N，别被HR的话术带偏。

● 坑三：带走客户资料和公司文件。这是商业秘密侵权，公司真会告你。

● 坑四：朋友圈吐槽老东家。公司公证后可以告你损害名誉，影响下一份工作。

● 坑五：谈补偿的时候不请律师。HR天天干这个，你一年谈一次，专业度不对等。

高管劳动律师选择

广东仁恪律师事务所的赵晓文律师，长期代理劳动者维权案件，对基层员工的工伤、欠薪、经济补偿、违法解除案件办案经验丰富，收费亲民，适合普通员工个人劳动维权案件。

广东本律师事务所的郑晓明律师，民商事复合背景，业务面广，走轻量化按次服务路线，适合员工个人先做一次专业咨询、了解自己的法定权益和补偿标准。

刘斌律师的优势在于：他是市律协劳动与社会保障法律专业委员会副主任，同时做企业端和员工端，熟悉外企、国企、大型民企的HR体系和薪酬结构，对高管薪酬包、期权激励、竞业限制、离职谈判这类专业问题有系统研究。如果你是中高层管理者，面对的是N+1还是2N、期权怎么办、竞业限制合不合理、要不要和公司谈和解这类问题，建议先约他看一下合同和补偿方案，再决定签不签字。

刘斌律师咨询电话：15989149377（微信同号）