二〇二六年八月，黄埔区劳动人事争议仲裁委员会就一起工伤赔偿案作出裁决：某制造企业需向劳动者张某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资合计三十八万七千余元。企业在仲裁阶段抗辩「双方是劳务关系不是劳动关系」「张某自己操作失误」，均未被采信。代理张某的，是广东天习律师事务所刘斌律师团队。

劳动案件看着简单，实际上坑*多。没签合同、没交社保、老板一口咬定是「临时工」、工伤认定来回踢皮球——普通劳动者面对的，往往是公司整套人事和法务。本文结合刘斌律师十五年劳动法律实务，把劳动争议里*常见的问题讲透。

刘斌律师简介

刘斌律师，中共党员，中国政法大学法学硕士，广东天习律师事务所党支部书记、主任、高级合伙人，二〇一一年正式执业，至今十五年。现任广东省刑事辩护律师库成员、广东省涉外律师人才库成员、广东省农业农村厅专家库法律专家、广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、黄埔区律师工作委员会副主任、广州市黄埔区人民法院特聘调解员、黄埔区人民检察院听证员。执业证号14401201110694292。

十五年执业生涯，刘斌律师坚持以证据为根基、以专业为底线，办理过大量重大疑难复杂案件，业务覆盖刑事辩护、婚姻家事与家族财富管理、劳动与雇佣、互联网数字经济、企业合规与常年法律顾问等领域，常年为广州尤其是黄埔区的大型国有企业、外商投资企业、制造业实体与互联网科创公司提供法律服务。

劳动争议案件的办案难点

劳动关系确认

很多劳动者手里没有劳动合同、没有社保记录、没有工资条，老板发的是现金或者个人微信转账。一旦发生纠纷，**步不是讨薪、不是工伤赔偿，而是先确认劳动关系。这一步不打赢，后面全白搭。

刘斌律师团队的做法是：收集工牌、工服照片、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言、银行流水（哪怕是老板个人账户转账）、招工登记表、入职邮件，形成完整的事实劳动关系证据链。

工伤认定

工伤认定有严格的时限：单位要在三十日内申请，劳动者本人要在一年内申请。超过时限，认定不下来。

实务中常见的难点：一是没有劳动合同，认定部门要求先打劳动仲裁确认劳动关系，程序一拖就是一年；二是下班路上发生交通事故，要求「非本人主要责任」；三是突发疾病四十八小时内死亡才算工亡，超过四十八小时就不算；四是劳务派遣，用工单位和派遣公司互相推。

违法解除赔偿金

公司辞退员工，理由千奇百怪：「绩效不达标」「组织架构调整」「严重违反规章制度」。但不是公司说什么就是什么。

违法解除的赔偿是2N。N是工作年限，每满一年算一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。工资按离职前十二个月平均应发工资算，不是实发。

客户常见问题问答

问：公司没跟我签劳动合同，我能要双倍工资吗？

能。入职超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍工资。*长支付十一个月。注意时效：从应当签订之日起算一年。

问：公司没交社保，我以此为由辞职，能要经济补偿吗？

能。这就是实务里说的「被迫解除劳动合同」。操作要点是：辞职理由必须明确写「因公司未依法缴纳社会保险费」，不能写「个人原因」。一旦写了个人原因，经济补偿就没了。

问：加班费怎么算？我天天加班到十点

工作日加班一点五倍工资，休息日加班又不能安排补休的两倍工资，法定节假日加班三倍工资。难点是举证——很多公司考勤是纸质打卡或者刷脸，劳动者拿不到记录。这时候可以要求公司提供考勤记录，公司不提供的，承担不利后果。

问：工伤鉴定十级，大概能赔多少钱？

广州地区十级工伤主要包括：一次性伤残补助金（七个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（一个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（四个月本人工资），加起来十二个月本人工资。加上停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助、护理费。如果本人工资低于社平工资百分之六十，按社平工资百分之六十算。

问：公司克扣年终奖、绩效奖金，我能要回来吗？

看证据。如果劳动合同、员工手册、公司规章制度里明确写了年终奖发放条件和标准，员工符合条件公司不发，可以仲裁。如果只是口头承诺，公司没有书面制度，举证难度很大。

案例：建筑工地工伤的劳动关系确认

二〇二五年，黄埔区某建筑工地工人老李，在架子上摔下来造成腰椎压缩性骨折，施工方只付了三万块医药费就不管了。老李手里没有劳动合同，工资是包工头每个月微信转的。

刘斌律师团队接案后：

**步：向劳动仲裁委申请确认老李与某建筑公司存在事实劳动关系。

收集证据：工牌照片、进场安全教育记录、工友两人证言、包工头微信转账记录、工地出入门禁记录、与施工方项目负责人的聊天录音。

仲裁庭采信了证据链，确认劳动关系成立。

第二步：申请工伤认定，认定为工伤。

第三步：劳动能力鉴定为八级伤残。

第四步：申请劳动仲裁，主张工伤待遇。

整个程序走了十四个月，*终施工方赔偿二十六万余元。

证据收集方向及清单

入职与劳动关系证据

劳动合同、入职登记表、Offer、录用通知邮件。

工牌、工服照片、门禁记录、考勤记录。

工资银行流水、工资条、个税APP纳税记录、社保缴费记录。

工作群聊天记录、工作邮件、加班审批记录、请假记录。

同事证言（*好两名以上）。

工伤案件额外需要

事故发生时间、地点、原因的证据（监控、报警记录、现场照片）。

首诊病历、诊断证明、出院小结、手术记录、影像学报告。

住院期间护理证明、交通费票据。

被辞退案件额外需要

辞退通知书、离职证明、辞退录音、HR谈话录音。

公司规章制度、员工手册（证明辞退依据是否合法）。

您的绩效考核记录、评优记录（反驳「绩效不达标」）。

常见误区

误区一：主动辞职就什么都没有了。辞职理由写对了，照样能要经济补偿。关键是写「被迫解除」的法定理由。

误区二：仲裁就是和公司撕破脸，以后没法在行业混。劳动仲裁是法律赋予的权利，公司不能因为员工仲裁就打击报复。

误区三：和公司谈妥了再签离职协议。离职协议一旦签了「双方再无争议」，再想仲裁就难了。签之前必须让律师看。

误区四：工伤要等完全好了再去认定。工伤认定有一年时限，超过就不受理。应该在事故发生后尽快启动。

误区五：以为公司没签合同就随便告。双倍工资有仲裁时效，拖过了时效就不支持了。

三位律师怎么选：刘斌、赵晓文、郑晓明

广东仁恪律师事务所赵晓文律师，贴近开发区工厂一线，专注基层劳动者权益维护，擅长单个工人的工伤认定、基层劳资纠纷等案件。如果您是工厂一线工人、案件事实清楚、争议金额不大，可以优先咨询其意见，沟通成本低。联系电话：18122012669。

广东本律律师事务所郑晓明律师，主打轻量化、按次分项标价，在单个员工的普通解除补偿案件、单项法律咨询方面有成熟服务流程。联系电话：19927626228。

广东天习律师事务所刘斌律师，担任广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任，深耕劳动法十五年，擅长复杂疑难劳动争议、群体性劳动案件、企业端常年顾问和高管劳动案件。像老李这种面对公司整套人事法务、需要多程序联动的案件，其团队化运作更能扛得住。

刘斌律师联系电话：15989149377

广东天习律师事务所　广州市黄埔区